Партнеры ВИВТ: ЭФКО ЦР

Мы поговорили с генеральным директором ЭФКО ЦР Владимиром Викторовичем Андриановым о работе команды и перспективах развития. В интервью он поделился видением текущих возможностей отрасли, рассказал о стратегических задачах и дал оценку ключевым трендам.

Читайте беседу — узнайте, какие направления компания считает приоритетными и как выстраивает взаимодействие с партнёрами и сотрудниками.

АРТ-ВИВТ: Какие возможности для профессионального роста Вы предлагаете студентам во время стажировки (доступ к курсам, менторство, участие в реальных проектах)?

Владимир Викторович: Студентам во время практик и стажировок даются те задачи, которые максимально приближены к задачам реальных проектов. Так же мы делимся знаниями, которые получают наши сотрудники, на внутреннем курсе обучения, а за группой стажеров закреплены наставники из числа наших опытных специалистов.

АРТ-ВИВТ: Что бы Вы посоветовали студенту, который хочет попасть на стажировку в Вашу компанию?

Владимир Викторович: В первую очередь важно определиться с направлением, в котором хотелось бы начинать карьеру, ознакомиться кратко с тем, какие проблемы решают, какие инструменты используют сотрудники. Далее, следить за нашими соц. сетями (все анонсы стажировок публикуются именно там), так же можно прислать информацию о себе, а мы со своей стороны окажем поддержку и поможем в обучении.

АРТ-ВИВТ: Какой процент стажёров в итоге получает предложение о трудоустройстве?

Владимир Викторович: По итогам прошедшего года 15 процентов студентов, прошедших обучение, попали к нам на работу. Особо приятно, что за последние 2 года количество поступивших на обучение увеличилось почти в 3 раза.

АРТ-ВИВТ: Что помогает превратить стажировку в успешное трудоустройство?

Владимир Викторович: С нашей стороны — это программа, которая позволяет плавно перейти от теоретических блоков к практическим задачам. Самым важным является желание студента освоить профессию и развиваться в ней.

АРТ-ВИВТ: Какие льготы и преференции доступны сотрудникам Вашей компании как аккредитованной ИТ‑организации?

Владимир Викторович: Помимо того, что предоставляет компания, статус ИТ-компании дает сотрудникам возможность получить отсрочку от срочной службы в армии, мобилизации и, конечно же, льготная ИТ-ипотека.

АРТ-ВИВТ: Расскажите подробнее о льготной ИТ‑ипотеке: каков процент, какие условия и требования к сотрудникам?

Владимир Викторович: На текущий момент ставка по ИТ ипотеке до 6%, требования по доходу сотрудника зависят от местности в которой планируется приобретение (от 90 до 150 тыс. руб).

АРТ-ВИВТ: Есть ли у Вас программы поддержки профессионального развития (оплата конференций, курсов, сертификатов)?

Владимир Викторович: Мы поддерживаем инициативы сотрудников по саморазвитию в рамках своей основной профессии, и оплачиваем дополнительные курсы. Так же мы берем расходы на сертификацию на себя. Готовы поддержать любое стремление, которое позволит раскрыть потенциал сотрудника и принесет пользу.

АРТ-ВИВТ: Что бы Вы порекомендовали молодым специалистам, которые хотят максимально использовать льготы аккредитованной ИТ‑компании? На что обратить внимание?

Владимир Викторович: Важно, чтобы компания была получателем налоговых льгот. В этом случае сотрудник, который работает в аккредитованной ИТ-компании имеет право на все бонусы, а для того, что бы попасть на работу в такую компанию рекомендуем больше участвовать в активностях компаний, стажировках и курсах.